Los riesgos psicosociales en el ámbito laboral, definidos por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, son aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo o de su entorno que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores.
Los riesgos psicosociales laborales son aquellos relacionados con el impacto emocional y psicológico que puede tener el trabajo en la salud mental y el bienestar de los empleados. En España, estos riesgos son cada vez más preocupantes, ya que pueden tener graves consecuencias tanto para los trabajadores como para las empresas, independientemente del tamaño y el sector de esta misma.
De este modo, la empresa se encuentra en la obligación de realizar una evaluación de los factores psicosociales, una evaluación cuyo objetivo principal sea aportar información que permita el diagnóstico de una empresa o de áreas parciales de la misma, a fin de poder establecer actuaciones preventivas de mejora adecuadas a los riesgos detectados y al entorno en el que éstas deban ser llevadas a cabo.
Aunque los riesgos psicosociales laborales más comunes poseen características fácilmente identificables, como su extensión en el tiempo y espacio, su dificultad para cuantificarlos o la escasa cobertura legal que existe sobre quien es víctima de estos, los diferentes riesgos pueden ser identificados más claramente para quien los sufre si se da alguna de las siguientes situaciones:
- Estrés. El estrés laboral puede ser causado por una variedad de factores, como la sobrecarga de trabajo, la falta de apoyo en el lugar de trabajo, o la incertidumbre en el empleo. El estrés puede tener un impacto negativo en la salud mental y física de los trabajadores, y puede llevar a problemas como la ansiedad y la depresión
- Acoso laboral. El acoso laboral puede ser verbal o físico, y puede tener un impacto devastador en la salud mental de los trabajadores. El acoso laboral puede ser causado por compañeros de trabajo o superiores, y puede manifestarse en forma de comentarios ofensivos, rumores, o amenazas
- La falta de equilibrio entre la vida laboral y personal también es un riesgo psicosocial laboral en España. Los trabajadores que pasan demasiado tiempo en el trabajo o que tienen un horario irregular pueden tener dificultades para mantener una vida personal saludable. Esto puede llevar a problemas de salud mental, como la ansiedad y la depresión
- El aislamiento social también es un riesgo psicosocial laboral en España, ya que los trabajadores que pasan mucho tiempo trabajando solos o en ambientes estresantes pueden sentirse aislados
En conclusión, los riesgos psicosociales laborales son un problema cada vez más preocupante en España. Es importante que las empresas tomen medidas para prevenir y abordar estos riesgos, siempre con la confidencialidad pertinente, para proteger la salud mental y el bienestar de sus empleados. Estas medidas preventivas pueden incluir la implementación de programas de bienestar laboral, la promoción de un ambiente laboral positivo, y la creación de una cultura de apoyo en el lugar de trabajo.
Así mismo cabe mencionar que desde el pasado 1 de enero de 2023 entró en vigencia el nuevo Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales enfocado en la salud mental de los trabajadores y que reemplaza al anterior instrumento que estaba vigente desde 2013, cuestionario usado como herramienta de prevención para medir y diagnosticar los riesgos psicosociales en cualquier sociedad en la que se pueda estar dando esta situación.
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